Las mejores preguntas para un entrevistador
Para muchos candidatos, una entrevista es una especie de interrogatorio. Normalmente, esto se debe a que todo el mundo está acostumbrado a responder preguntas.
Hay muchas preguntas que hacer como entrevistador, pero hay una que parece asustar mucho a los candidatos: «Entonces, ¿tiene alguna pregunta para mí?». Muchos candidatos potenciales se limitan a responder: «No, lo has explicado todo perfectamente». ¡Esta es la respuesta equivocada!
Si no tienes preguntas para el entrevistador, es que no te interesa ni la empresa ni el puesto. Pero fíjate, la mejor manera de entablar relaciones con la persona es hacer preguntas perfectamente profesionales.
Durante la entrevista, tienes una gran oportunidad no sólo de impresionar al entrevistador, sino de determinar si el trabajo es adecuado para ti personalmente.
Es imprescindible aprovechar la oportunidad para hacer todas las preguntas que tengas. Mientras aprendes más sobre la empresa y muestras tu interés, puedes mencionar tu experiencia. También puedes volver a tu currículum y a tu carta de presentación si te has dado cuenta de que los entrevistadores podrían no leerlos y mencionar allí cosas importantes. Por lo tanto, asegúrate de tener no sólo un currículum ganador, sino también una carta de presentación creativa.
¿Qué tipo de preguntas efectivas para la entrevista debe hacer?
Los expertos en recursos humanos identifican cinco tipos principales de preguntas únicas para la entrevista que le mostrarán de forma adecuada y le permitirán tomar el control de la entrevista.
1. Identificar las áreas problemáticas de la empresa
«¿Cuál es el principal problema al que se enfrenta la empresa y puedo participar en su solución?»
«Si empezara mañana, ¿cuál sería mi mayor prioridad?»
2. Determinar la dirección de la empresa
«¿Cuáles son las perspectivas del departamento / empresa en los próximos 5 años?»
«¿Cuáles son los planes a largo y corto plazo del departamento / empresa?»
3. Averigua si el equipo es adecuado para ti
«¿Cómo describiría la cultura corporativa de su empresa?»
«¿Qué ventajas materiales e intangibles destacaría en la organización?»
4. Demuestre que está realmente interesado
«¿Qué información adicional relacionada con mi puesto podría aportar?»
«¿Cuáles son los siguientes pasos en la selección para el puesto?»
5. Hacer contrapreguntas
«¿Puedes hablar más sobre…?»
«¿Podría dar algunos ejemplos…?»
Al aclarar o pedir ejemplos, demuestras que te interesa y que los temas de desarrollo y mejora de la empresa te preocupan. También durante la entrevista, puedes utilizar un bloc de notas, anotando en él palabras y frases clave, pero no te dejes llevar por la idea de anotar cada palabra del entrevistador. Algunas otras grandes preguntas de la entrevista que ofrece Forbes.
¿Cómo suenan las mejores preguntas de la entrevista?
En primer lugar, tres puntos básicos deberían aclarar sus preguntas:
- La presencia o ausencia de dudas sobre su candidatura.
- El empresario comprende su interés por un trabajo concreto.
- Su compatibilidad con la empresa.
La lista de posibles preguntas es interminable, pero si te centras en estos tres puntos, puedes estar seguro de que eliges las correctas entre la gran variedad de opciones. Para encontrar más consejos sobre buenas preguntas que hacer también puedes aquí.
La estrategia más acertada es preparar una lista típica de entre 5 y 7 preguntas para cada entrevista individual, seleccionando las tres más importantes en el proceso, ya que probablemente recibirá respuestas al resto durante la primera parte de la entrevista.
Hay ejemplos de las siete preguntas más efectivas que serán relevantes para cualquier entrevista de cualquier industria.
1. ¿Qué habilidades debe tener un candidato ideal para este puesto?
Seguro que has leído los requisitos cuando has mirado la vacante, pero la pregunta no será superflua. Le dará información más detallada sobre el estado de la cuestión. Probablemente, el empleador especificará el nivel de conocimientos necesario y describirá con detalle para qué se necesita. Además, la respuesta puede aportar información completamente nueva, que por alguna razón no entraba en el anuncio.
2. ¿Cómo ve el éxito desde la posición de un empleado en este puesto?
Dicha formulación permitirá no sólo mostrar su deseo de triunfar en un nuevo lugar, sino también dar una idea de los objetivos y perspectivas en el trabajo futuro: ¿en qué medida coinciden con sus ideas sobre el éxito?
3. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en una empresa?
Este tipo de preguntas implica un tono más personal de la conversación que hace que el interlocutor comparta sus impresiones. Es probable que también averigüe el grado de satisfacción de los empleados de esta empresa con su trabajo. Tenga cuidado: si al entrevistador le resulta difícil responder, debería pensárselo dos veces antes de elegir a este empleador.
4. ¿Podría hablar del equipo en el que tengo que trabajar?
Tenga en cuenta que el propio enunciado da por supuesto que ya va a trabajar en esta empresa. La propia respuesta te permitirá conocer a personas con las que posiblemente tengas que reunirte a diario, así que ten cuidado.
5. ¿Puede hablarnos de otros planes de desarrollo de la empresa y de nuevos productos?
Manteniendo la estructura general, elabore el contenido de esta pregunta para un empleador específico, de modo que, por un lado, no obtenga información que podría ser el resultado de una consulta de búsqueda y, por otro, demuestre su conocimiento e interés en las actividades del empleador.
6. ¿Quién ocupaba antes este puesto?
Una pregunta bastante sencilla, cuya respuesta le permitirá saber si el anterior empleado fue ascendido, despedido o dimitió a petición propia. Esto le permitirá sacar una conclusión sobre las perspectivas de trabajo en este puesto o la frecuencia de los cambios de personal.
7. ¿Cuál será la siguiente fase de la entrevista?
Una pregunta que no está fuera de lugar en ninguna entrevista. Indica tu disposición a aceptar un puesto, y la respuesta permite juzgar la magnitud de la competencia.
Si la entrevista se desarrolló sin problemas y las preguntas se formularon correctamente, podrían desempeñar un papel importante. Es probable que el siguiente paso no sea – recibir una oferta inmediatamente después de la entrevista.
Conclusión
Por eso, hacer preguntas en la entrevista es siempre una buena idea. Por supuesto, todo depende de la situación. Si el entrevistador lee las preguntas de un papel, es mejor no interrumpirle y esperar al clásico «¿Tiene alguna pregunta?». Si la comunicación tiene lugar en un ambiente más relajado, entonces hacer sus preguntas será muy útil.
Y, por supuesto, la mitad del éxito es un currículum bien escrito y una carta de presentación brillante para un puesto de trabajo, sin los cuales las posibilidades de conseguir el trabajo deseado se reducen considerablemente.